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    杨河清首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师、重点学科负责人、北京市市属市管高校学术创新团队负责人、北京市市属市管高校拔尖创新人才、北京市名师、北京市优秀教师、首都经济贸易大学教学名师、首都经济贸易大学科研标兵。主要研究领域:劳动经济、人力资源开发与管理、社会保障、人才学、证券经济。主讲课程:为博士、硕士研究生讲授劳动经济特别研究、证券经济特别研究、货币银行学、人力资源研究、专业日语;为本科生教授劳动经济学、人力资源管理学、比较公务员制度。

 

    主要社会兼职:中国劳动学会副会长、学术委员会副主任、劳动科学教育分会副会长;中国人力资源开发研究会副会长、教学与实践分会副会长、劳动关系分会副会长;中华全国总工会法律顾问委员会委员;中国企业家协会雇主工作委员会委员;中国社会保险学会常务理事、学术委员会副主任;中国职业培训与职工教育协会常务理事;中国管理协会公共管理专业委员会副主任;中国劳动和社会保障科学研究院客座研究员;教育部人文社会科学重大研究基地武汉大学社会保障研究中心客座研究员;北京大学人力资源开发与管理研究中心客座研究员;北京市人力资源研究中心客座研究员;北京市劳动和社会保障学会副会长;北京市行为科学学会副会长;北京市国际金融学会常务理事;北京市人才协会专家组专家;北京市中外企人力资源协会顾问;国家自然科学基金项目成果评审专家;国家社会科学基金项目立项通讯评审专家;国家社会科学基金项目成果评审专家;国务院学位办新增博士点、硕士点通讯评审专家;北京市社会高级职称人力资源评审组长;北京市高校高级职称管理学评审组长。

 

    主要研究成果:2003年以来公开发表学术论文33篇,其中权威期刊4篇、核心期刊18篇。论文“论人力资源开发与资源量、资源构成”《中国人力资源开发(特刊)》2001.5。获中国人力资源开发研究会2003年优秀研究成果一等奖 。论文“企业人力资源管理操作的重要平台—内部劳动力市场的若干思考”《中国人力资源开发》2002.12。获中国人力资源开发研究会2003年优秀研究成果二等奖。文章“知识经济呼唤‘灰领人才’”获第五届重庆市期刊好作品一等奖(2005年),《现代日本的社会保障》(译著),中国劳动社会保障出版社,2006年1月。《社会保障精品译丛》著作之一。该译丛获引进版社科类优秀图书奖(国家级奖)。主持的课题“企业经营者(层)薪酬激励机制研究”被认定为北京市哲学社会科学“十五”规划优秀成果(2005年)。专著《企业经营者(层)薪酬激励机制研究》获北京市第九届哲学社会科学优秀成果二等奖(2006年)。主持的课题“我国人才安全问题研究”获国家人事部颁发的第五届全国人事人才科研优秀成果三等奖(2006年)。 论文《改革开放以来,我国薪酬制度的变迁及其特征简析》获国家人力资源和社会保障部颁发的中国劳动论坛优秀成果三等奖(2008)。2003年以来重要教学获奖成果有:中国劳动学会、中国社会保险学会优秀成果一等奖(2003年),主持的《人力资源管理》课程获北京市市级精品课程奖(2004)、北京市优秀教学成果二等奖(2004)主编的《劳动经济学》(教育部面向21世纪人力资源管理专业系列教材),中国人民大学出版社2002.5。获北京市精品教材奖(2004年),入选教育部“十一五”国家级规划教材(2006年),主编的《职业生涯规划》获北京市精品教材奖(2006年),入选教育部“十一五”国家级规划教材(2008年),主编的《劳动经济学》获中国劳动学会优秀教材二等奖(2006),主持的《劳动经济学》课程获北京市市级精品课程奖(2008)。

上课地点:北京市朝阳区金台里2号 首都经济贸易大学东校区(红庙校区)